Seminarios

Objetivo General: Proveer a los participantes los conceptos, criterios y métodos apropiados para el análisis, descripción y valoración de los cargos, base fundamental para el diseño de un plan de cargos, carreras y salarios.

Objetivos:
● Aprender a detectar con rapidez
la diferencia entre un
documento o billete original y
otro falso.
● Reconocer los distintos
sistemas de seguridad con que
cuentan los documentos de
identidad, billetes, cheques y
otros.
● Proveer a los participantes, de
conocimientos básicos para la
identificación de intentos de
fraudes con las firmas y
documentos de identidad.

Objetivos:

• Dotar al participante los conocimientos necesarios de excel para que pueda: Incrementar la productividad al ahorrar desde un 20% a un 80% de tiempo en la elaboración de informes.
• Analizar grandes volúmenes de información para crear estadísticas útiles que ayuden a la toma de decisión de las áreas estratégicas, directivas o gerenciales.
• Correlacionar información de diferentes fuentes para el seguimiento y evaluación periódica del área y/o de la empresa.

• Objetivos: 
  • Desarrollar conocimientos, habilidades y estrategias para realizar una gestión eficiente de Tesorería dentro de la empresa.
  • Aprender a ocuparse con responsabilidad del manejo y control de los fondos disponibles de la empresa.
  • A través de los conceptos y procedimientos presentados, el participante comprenderá y aplicará las herramientas necesarias para lograr los resultados esperados.

Objetivo: Proporcionar a los estudiantes un instrumento que permita el análisis de los capitales financieros y sus aplicaciones en la banca, industria y comercio.

Objetivo: Uno de los principales procesos en logística es la gestión de mercaderías dentro de los eslabones que componen la cadena de suministro. Este curso tiene como objetivo brindar las herramientas necesarias para la correcta administración de los almacenes, centro de distribución o Cross Docks y los participantes puedan desempeñarse exitosamente en sus funciones actuales y/o futuras.

• Desarrollar conocimientos, habilidades, actitudes y herramientas que posibiliten una gestión eficiente de capacitación en la empresa.
• Definir y Aplicar eficazmente las Políticas de Capacitación, conforme las características del negocio y de la cultura organizacional.
• Desarrollar una visión estratégica de la capacitación, con el fin de transformar a los Recursos Humanos en su principal ventaja competitiva.
• Aprender a elaborar y aplicar un Plan efectivo de Capacitación.
• Aprender a elaborar y aplicar los instrumentos que faciliten el diagnóstico de las necesidades de capacitación de la empresa.
• Adquirir conocimientos y técnicas con el fin de evaluar los Programas de Capacitación a ser desarrollados dentro de la empresa.

• Objetivos: Los participantes alcanzaran mínimamente las siguientes metas:
  • Reducir los costos totales de adquisición.
  • Incrementar el nivel de servicio al cliente.
  • Desarrollar estrategias, métodos y procedimientos orientados a optimizar la gestión de compras y abastecimiento.
  • Desarrollar capacidades de negociación
  • Disminuir el Capital de Trabajo (Working Capital) y mejorar el Flujo de Fondos

• Objetivos: Los participantes alcanzaran mínimamente las siguientes metas:
  • Conocer los costos que se generan en el transporte terrestre.
  • Comprender la importancia del conocimiento de las rutas de transporte.
  • Desarrollar estrategias, métodos y procedimientos orientados a programar y diseñar rutas de transporte.

• Objetivos:
  • Identificar las diferentes figuras en la relación laboral y sus formas contractuales.
  • Conocer los diferentes conceptos de pago vigentes en la ley laboral: jornales, tiempo parcial, salario, vacaciones, adicionales y límites de jornadas de trabajo.
  • Actualizar el conocimiento de las licencias legales vigentes y las formas de comunicaciones.
  • Identificar la duración de los periodos de prueba y los tipos de desvinculaciones.
  • Conocer los diferentes tipos de trámites ante el MTESS e IPS.